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Handwerk & Industrie

Personalengpässe mit Auslandsrekrutierung und osteuropäische Netzwerke effizient begegnen

Personelle Unterstützung und Entlastung in Bereichen des Handwerks und der Industrie.

Gute Instrumente und Dienstleistungen sind dort gefragt, wo die Personalwirtschaft auf regionaler oder nationaler Ebene die Deckung von potenziell qualitativen Arbeitskräften nicht deckt.

Die Auftragsbücher sind voll auf der anderen Schattenseite fehlen die Leistungsträger

Wer Aufträge annimmt und termingerecht liefern muss oder Auftrage ablehnt weil keine Leistungsträger und Reserven vorhanden sind - braucht einen kompetenten Ansprechpartner um Engpässe auszugleichen als auch höhere Auftragseingänge zu bewältigen.

Sie suchen einen zuverlässigen Elektriker (m/w), einen erfahrenen Schweißer (m/w) oder einen Schreiner-Meister (m/w)...?

Wer als Unternehmer zuverlässige neue Mitarbeiter sucht hat es schwer in Zeiten der Vollbeschäftigung vakanzen zu vermeiden. Dann muss der neue Mitarbeiter mit seinen Eigenschaften auch noch zu Ihrem Unternehmen passen.

 

Und wir - wir suchen für Sie genau diese Mitarbeiter, mit den geforderten fachlichen Profil. Sie erhalten Bewerberprofile aus Deutschland jedoch vorwiegend aus den osteuropäischen Mitgliedsländern.

Wenn Sie Arbeitskräfte aus dem Ausland einstellen, die aus der gewünschten Fachrichtung und Branche sind, sind wir der richtige Partner, anderseits werden Sie sich wundern, welche hervorragende Kandidaten sich nach kurzer Zeit präsentieren.

Entlasten Sie sich und überlassen Sie uns die Rekrutierung von Fachkräften zum richtigen Zeitpunkt als auch am richtigen Ort.

Bau und Handwerk

 

Personal für das Baugewerbe und das Handwerk. Die gute Konjunktur, die hohe Auslastung sind verbunden mit einer starken Nachfrage nach gut ausgebildeten qualifizierten Arbeitern.

 

Ob Kranführer, Maurer, Schaler, Schreiner, Poliere,  Sanitär-Monteure, Zimmerleute, Plattenleger, Elektromonteure, Spengler, Heizungsmonteure, Schreiner und andere verwandte Bau- und Handwerksberufe wir sind der richtige Ansprechpartner..

Netzwerk in Bulgarien, Rumänien, Slowakei, Ungarn, Tschechien und Polen für:

Führungskräfte, Ingenieure, Maschinenbauer... werden in der Elektrotechnik, Automobilbranche, Medizintechnik... gesucht

 

Automobilhersteller wie VW, Porsche oder Daimler, Hausgerätehersteller oder Trumpf Werkzeugmaschinenhersteller sind in völlig unterschiedlichen Branchen tätig sie „fischen aber alle im selben Teich" sobald es um die Gewinnung von Talenten geht.
Der Job "Personalexperte" ist härter geworden und die Zahl der infrage kommenden Kandidaten wächst nicht weiter an.

 

Jobportale und Kontaktnetzwerke wie zum Beispiel Xing oder LinkedIn sind für alle Bewerber erreichbar, infrage kommende Talente werden von Beratern deshalb oft gleichzeitig umworben.

Ja der Arbeitsmarkt ist für uns als Personalberater attraktiv aber auch brutal, denn gute Mitarbeiter sind oft nur wenige Tage zu bewerben. Die in der Vergangenheit übliche Praxis mindestens drei Kandidaten dem Auftraggeber vorzustellen ist längst vorbei und es wird immer schwieriger Top-Kandidaten zu finden.


Bau und Handwerk - Zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort.

Arbeitskräfte für das Baugewerbe und Handwerk. Die gute Konjunktur und die Hohe Auslastung ist verbunden mit einer starken Nachfrage nach gut ausgebildeten Kandidaten wie: Kranführer, Maurer, Schaler, Schreiner, Poliere,  Sanitärmonteure, Zimmerleute, Plattenleger, ,Elektromonteure, Spengler, Heizungsmonteure, Schreiner und andere verwandte Bau- und Handwerksberufe.
    
Gute Führungskräfte, Ingenieure und Maschinenbauer sind in der Elektrotechnik, Automobilbranche und Medizintechnik Mangelware. Es wird über alle Branchengrenzen an- als auch abgeworben. Automobilhersteller wie VW, Porsche oder Daimler, Hausgerätehersteller oder Trumpf Werkzeugmaschinenhersteller sind in völlig unterschiedlichen Branchen tätig sie „fischen aber alle im selben Teich" sobald es um die Gewinnung von Talenten geht.

Der Job Personalexperte ist härter geworden und die Zahl der infrage kommenden Kandidaten wächst nicht weiter an. Jobportale und Kontaktnetzwerke wie zum Beispiel Xing oder LinkedIn für alle Bewerber erreichbar, infrage kommende Talente werden von Beratern oft gleichzeitig umworben.

Ja der Arbeitsmarkt ist für uns als Personalberater attraktiv aber auch brutal, denn gut qualifizierte Mitarbeiter sind oft nur wenige Tage auf anwerbbar. Die in der Vergangenheit übliche Praxis mindestens drei Kandidaten dem Auftraggeber vorzustellen zu können ist längst vorbei und es wird immer schwieriger Top-Kandidaten schnell zu finden