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Personalberatung für Osteuropa

Personalberatung - Erfolg ist ein Geschenk eingepackt in Arbeit

Wir sind keine Beratungsfabrik mit einer globalen und zahlenorientierten Wachstumsphilosophie. Bekanntheit oder Größe allein sind keine Werte die bei einer so wichtigen Aufgabe wie die der Personalarbeit zählen. Deswegen können wir es uns leisten Qualität zu liefern, statt Quantität.

Wie andere erfolgreiche Unternehmen und Bewerber können auch Sie von unserer Personalarbeit profitieren. Wir bieten Ihnen professionelle Arbeit für die bedarfsgerechte und effiziente Personalbeschaffung. Unsere Beratung zeigt Ihnen Wege auf wo und wie Sie mit unserer Untestüzung Ihre Personalziele erreichen.

Beratungsschwerpunt

ist die effektive Beschaffung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für erforderliche Fachaufgaben. Die richtigen Mitarbeiter/Innen zum richtigen Zeitpunkt sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Die Direkt-Suche und Ansprache im Inland, Ausland - insbeondere in Osteuropa und alternative Methoden sind unser Metier. Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung bei der anforderungsgerechten Gewinnung und Auswahl neuer Mitarbeiter/Innen. Wir erarbeiten gerne für Sie ein unterstützendes Beschaffungskonzept.

Personalpolitik

Gibt es seriöse Werkverträge Den Fachkräftemangel gibt - auch wenn vereinzelt immer wieder Stimmen laut werden die gegenteiliges behaupten. Mittlerweile können die Personalberater selbst für normale Handwerkliche Berufe den Bedarf mittels Rekrutierung im Ausland nicht mehr decken. Eine Besserung der Situation ist nicht in Sicht. Doch den Istzustand festzustellen ist ja keine Lösung. Jedes einzelne Unternehmen muss also Maßnahmen trefffen Schlüsselkriterien umsetzten um erfolgreich das gesuchte Personal zu rekutieren. Die Unternehmen welche gute Produkte und Diestleistungen anbieten haben es da schon ein wenig leichter - denn ein gutes Produkt ist oft auch der Grundstein für Bewerber. Wer will schon in einer Firma arbeiten mit schlechten und nicht so guten Produkten. Dann spielt es auch eine große Rolle ist es denn ein attraktiver Arbeitsplatz denn 8 bis 10 Stunden am Arbeitsplatz zu verbringen ist mehr Zeit als man die aktive Zeit zu Hause verbringt. Viele Unternehmen haben schon reagiert statt Zweckbauten mit einer grauen zweckmäßigen Einrichtung wurden Designermöbel angeschafft und coole fabenfrohe zieren das Arbeitsumfeld. Ach ja auch die Arbeitszeitgestaltung kann eine wesentliche Rolle für einen Bewerber spielen -Flexibilität ist also auch ein wichtiges Thema. Ganz schlimm ist es wenn ein Chef den Chef für alles raushängen läßt und ständig am diktieren ist - kein Wunder das Mitarbeiter Ihren Dienst nach Vorschrift erledigen. Klar gibt es auch Produkte und Dienstleistungen welche erfolgreich auf dem Markt sind, was zum Ausruhen auf den Lorbeeren verleitet und wo Mitarbeiter als Erfüllungsgehilfen benötigt werden. Doch mit Sicherheit fürt eine derartige Haltung irgendwann in eine Sackgasse. Eine Firma welche mit weitblick unternehmerisch denkt, vor allem weiter denkt und seinen Mitarbeiter ermöglicht im Job Veratwortung zu übernehmen oder den Spielraum läßt um Ideen zu entwickeln als sich auch persönlich zu entwickeln wird schnnell feststellen das seine Mitarbeiter mit dem Unternehmen fest verbunden sind und auf den Erfolg des Unternehmens bedacht sind. Mitarbeiter haben natürlich auch Freizeit und immer mehr Beschäftigte tummeln sich in den sozialen Netzwerken. Verbringen dort viel mit Bekannten und Freunden welche eine Vielzahl an Berufen nachgehen und plötzlich wird in der Freizeit ein attraktiver Arbeitsplatz mit einem flexiblem Arbeitszeitmodell gefunden und kann dort Eigenverantwortung übernehmen. Sie als guter Unternehmer können so im besten Fall neue Mitarbeiter auf dem Silbertablett präsentiert bekommen und das auch noch kostenfrei. So kann man sich also machmal den Personalberater ersparen. Personalauswahl. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter bedarfsgerecht in allen Bereichen der Personalauswahl. Inhouse oder extern können wir Sie bei (zusätzlichen) Beschaffungsaktionen, die Ihre regulären Kapazitäten sprengen, durch die Mitarbeit bei der Vorauswahl, die Führung von Interviews oder bei der Übernahme administrativer Aufgaben kurzfristig und effizient unterstützen. Weiterhin verfügen wir in speziellen Bereichen der Direkt-Suche (Executive-Search) von Führungs- und Fachkräften für fast alle Unternehmensbereiche. Unsere Kunden sind nationale und internationale Unternehmen welche gerne unsere Osteuropa Personalberatung in Anspruch nehmen. Sprechen Sie uns unverbindlich an. Wir erarbeiten für Sie ein Konzept und ein Angebot. Bilden Sie sich ein Urteil darüber, ob wir für Sie der richtige Partner zur Lösung personeller Aufgaben in Ihrem Unternehmen sind. Verschaffen Sie sich in einem persönlichen Gespräch einen fundierten Eindruck über unsere Erfahrung und unsere Arbeitsweise. Ein solches Gespräch dient aus unserer Sicht dem persönlichen Kennenlernen - nicht dem Verkauf einer Leistung. So können Sie feststellen, ob wir einen produktiven Beitrag für die positive Entwicklung Ihres Unternehmens leisten können. Am Anfang steht das Gespräch. Fordern Sie uns. Sie erreichen uns an Werktagen von Montag bis Freitag von 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr.
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