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Personalbeschaffung im Ausland - Events und Veranstaltungen

Recruitng im Ausland Job MesseUnsere Art der Personalbeschaffung spricht gezielt Bewerber an die im Ausland einen Job suchen.

Events im Ausland können den Personalbedarf für Unternehmen nach Bedarf kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften im Inland versorgen.

Bevor eine Veranstaltung realisiert wird muss der gewünschte Personalbedarf (Anzahl), mit den Qualifikationen und der Ort feststehen. Der Bedarf lässt sich so am besten spezifizieren:

1. Anzahl der gesuchten Mitarbeiter
2. erforderliche Qualifikationen
3. wann werden die Mitarbeiter benötigt
4. an welchen Ort

Gut besuchte Events

In puncto Besucherzahlen müssen wir uns nicht hinter den großen verstecken. Rund 100-150 Besucher kommen zu den organisierten Wochenendveranstaltungen welche oft in öffentlichen Bibliotheken, in Räumlichkeiten des öffentlichen Lebens oder in Hotels stattfinden. Der Eintritt ist frei, für reichlich alkoholfreie Getränke und ein paar Snacks sorgt der Gastgeber.

Arbeitgeber treffen Bewerber im Ausland

In der Regel wird ein Event von nur einem potentiellen Arbeitgeber ins Leben gerufen wobei organisatorisch auch zwei möglich sind. Bereits 4-8 Wochen wird in sozialen Netzwerken oder auf Webseiten mit Anmeldefunktion auf die geplante Veranstaltung aufmerksam gemacht, so sieht der Ausrichter wie hoch das tatsächliche Interesse ist und kann sich personell gut darauf vorbereiten.

Ablauf am Veranstaltungstag

Nach kurzer Einleitung übernimmt Auftraggeber den weiteren Verlauf. In der Regel präsentiert sich der Auftraggeber mit der Vorstellung seines Unternehmens, erklärt die zu besetzenden Vakanzen, Objekte als auch Projekte und stellt sich im Anschluss den Fragen der Kandidaten. Danach kommt der wichtigste Abschnitt die den Erfolg des Projekts ausmacht, Einzelgespräche und Datenaufnahme der Bewerber.

Verständigungsschwierigkeiten vermeiden

Aus Erfahrung heraus stellen wir einen Simultanübersetzer dem Veranstalter zur Seite. Es wird von unserer Seite mehrfach vor dem Event darauf hingewiesen dass das Augenmerk an deutschsprechende Bewerber gerichtet ist die mindestens auf Konversationsniveau sprachlich mithalten können, doch das ist nicht unbedingt bei allen der Fall.

Die nächste Veranstaltung realisiert die deutsche Schneuing GmbH
Datum: 08- 09 April 2017
Stadt Sibiu, Rumänien, Hotel Forum Continental
Interessierte Bewerber allein über Facebook bis jetzt 91
Erwartete Besucher 150

Kreative Events

Von Norbert Sohrweide - Unternehmen aufrüsten um sich gegen den Fachkräftemangel zu wappnen!

Eine Anzeige bei der Agentur für Arbeit, auf der Unternehmenswebsite, Facebook, Google Plus, Xing, Twitter, Linkend, Online-Jobbörsen oder in den Printmedien sind die gängigen Instrumente im Wettbewerb um gesuchte Köpfe.

Selbst für kleine Firmen rückt zunehmend das Interesse für das internationale Recruiting ins Blickfeld, ohne Arbeitskräfte aus dem Ausland würden einige Betriebe nicht mehr Produzieren.

Wer im Wettbewerb um die gesuchten Talente mithalten will muss bei der Personalbeschaffung kreativ sein, um Erfolgreich zu sein.

Es darf nicht auf alte Anforderungsprofile vergangener Zeiten zurückzugegriffen werden, es muss die zu erreichende Zielgruppe neu und genau definiert werden und ein exaktes Anforderungsprofil nach Wahl der Internetplattform erstellt werden.

Die Praxis vieler Unternehmer sieht jedoch ganz anders aus. Statt erfinderisch und kreativ werden nach alten Muster Jobbörsen beauftragt oder Zeitungsanzeigen entworfen die mit der Redaktion abgestimmt werden um dann gedruckt zu werden. Nachfolgend muss der ganze Prozess auch noch aufwendig administriert werden wobei der kreative Teil komplett auf der Strecke bleibt.

Das Ergebnis der alten Methoden ist in der Regel ernüchternd, hinzukommt die interessantesten Bewerber werden oft nicht erreicht oder fühlen sich nicht angesprochen.